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駐馬店事業單位工資待遇

2022/2/17

目前,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,根據事業單位崗位的類別不同,對應的崗位等級也是不大一樣的,崗位級別的差異又對應著工資差異!
事業單位工資結構
一般來說,事業單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成!
基本工資
基本工資=崗位工資+薪級工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
崗位薪資類別劃分
既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關,那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的?別急,我們接下來就看!
管理崗
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員,從高到低依次為:部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資!
專業技能崗
專業技能崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中:高級崗位為1-7級共7個等級;中級崗位為8-10級共3個等級;初級崗位為11-13級共3個等級。
高級專業技術崗位中,正高級的崗位為1-4級,副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
以上就是事業單位薪資結構劃分,總結:事業單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼!


駐馬店地區的事業單位工作人員,上班19年,扣除五險一金,月工資2700,年底績效工資3800左右,一年就這么多

按收入來源分類
全額撥款事業單位:編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
參公(即參照公務員)事業單位:編制為參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位,具有一定的特點,主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列,然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位:編制為差額撥款事業編。
財政核撥補助:即財政核補,也就是差額撥款事業單位,一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位:編制為自收自支事業編。
指不需要地方財政直接撥款的事業單位??孔约簞撛靷€人工資收入的。
了解完幾種編制后,我們介紹下事業單位的工資構成
工資構成
基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。工資基本構成下,事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。
例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
總體來說,事業單位的福利待遇還是比較可觀的??梢栽囈辉?。

僅供參考:
駐馬店市某農村教師待遇
坐標河南省駐馬店市,就職于駐馬店市某縣城下面的農村學校,教師,事業編制,入編五年,職稱為中小學二級。
每個月的打卡工資一共2424.9元每月雙邊住房公積金一共393元(最低標準繳納),職業年金一個月127元,農村補助和生活補助在一個月共計500元,績效一個月大概310元,取暖費補貼一年1540元。
由于所在地區為基層學校,財政不行,沒有十三個月工資,沒有文明獎,也沒有考核獎。

僅供參考:
駐馬店市上蔡,中學教師,高級五級,打卡工資5240。


就職于駐馬店市某縣基層學校
每月打卡工資2900多
每月的教齡工資為90塊錢
鄉補每月320
績效工資半年發一次,去年上半年發了1800,下半年發了2000多
年底有個考核獎,發了一個月全額的工資
駐馬店市某基層公立學校教師一年到手收入大概4.8萬左右,平均每個月4000塊錢。由于工作在基層,一個月多了300多的鄉補,所以一個月到手工資可以達到3000多。
駐馬店市處于豫東南地區,經濟實力一般,屬于農業大市,所以駐馬店市教師待遇比較低。駐馬店市的基層學校教師待遇比較低,一個月到手工資只有2000多,加上績效,一個月工資勉強過3000,這樣的工資待遇在全國來說也比較低了。


河南城市建設學院畢業,本科學歷,入職駐馬店泌陽縣某中學,初中在編教師,教齡3年,中二職稱。每月工資到手2300 ,公積金764,績效一年4000,班主任津貼4800,鄉鎮補貼2400,取暖費1200。全年下來,收入不到5萬。

僅供參考: 
駐馬店市某縣城教師待遇
坐標河南駐馬店市某縣城,1998年參加工作,職稱為中小學一級教師。
目前每個月打卡工資一共3184元,績效工資一年4000左右,班主任費每月265元,取暖費補貼每年1820元,其他福利全無,工作20多年生活過的緊巴巴的,非常不容易。

僅供參考: 
駐馬店某縣中學正式教師每月工資有多少?
一、基本情況
學歷:大學???br /> 教齡:29年
單位:縣城初中
職稱:中學一級(中級)
二、收入情況
打卡工資:4037元/月
績效:2000元/半年
第十三個月工資:6000元(有時沒有)
三、年收入
六萬左右(不含公積金)

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