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僅供參考:
濮陽高鐵站勞務派遣試用期6個月,工資2000元,轉正后綜合薪資4000-7000元,提供住宿,轉正后繳納五險一金(2021年)。

僅供參考:
住院醫生,基本工資扣除五險一金到手2300,獎金4000上下,醫院內科獎金稍高一點,護理獎金比臨床醫生高(7000左右),無年終獎,無文明獎之類其他獎金,四險一金(無養老金),住房公積金個人400,濮陽市房價8000左右。外科待遇是真的差[汗]。不過甲狀腺乳腺外科獎金高,1.5萬。外科沒有節假日,基本上天天上班。

僅供參考:
濮陽市范縣一中學,一線主科在編21年教齡,打卡2900多,公積金沒動過4萬多,教師節、中秋、春節無福利,取暖費沒有;縣直機關事業單位一年不到6w,市里高點。

目前,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,根據事業單位崗位的類別不同,對應的崗位等級也是不大一樣的,崗位級別的差異又對應著工資差異!

事業單位工資結構
一般來說,事業單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成!
基本工資
基本工資=崗位工資+薪級工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
崗位薪資類別劃分
既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關,那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的?別急,我們接下來就看!
管理崗
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員,從高到低依次為:部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資!
專業技能崗
專業技能崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中:高級崗位為1-7級共7個等級;中級崗位為8-10級共3個等級;初級崗位為11-13級共3個等級。
高級專業技術崗位中,正高級的崗位為1-4級,副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
以上就是事業單位薪資結構劃分,總結:事業單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼!

僅供參考:
1.市直事業編每個月到手三千多,然后還有績效和年終考核等獎金,全年平均下來六七千。

2.濮陽農村黨支部書記學院教研員,離城區不算遠,交通很方便,地方也不錯,工資的話一年應該7萬左右。

僅供參考:
濮陽市范縣一中學,一線主科在編21年教齡,打卡2900多,公積金沒動過4萬多,教師節、中秋、春節無福利,取暖費沒有。

按收入來源分類
全額撥款事業單位:編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
參公(即參照公務員)事業單位:編制為參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位,具有一定的特點,主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列,然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位:編制為差額撥款事業編。
財政核撥補助:即財政核補,也就是差額撥款事業單位,一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位:編制為自收自支事業編。
指不需要地方財政直接撥款的事業單位??孔约簞撛靷€人工資收入的。
了解完幾種編制后,我們介紹下事業單位的工資構成
工資構成
基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。工資基本構成下,事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。
例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
總體來說,事業單位的福利待遇還是比較可觀的??梢栽囈辉?。

僅供參考:
濮陽市北部某縣高中教師工資待遇
本科學歷
在編兩年半
二級教師
1、基本工資 2034
2、住房補貼月200
3、課時費月 334
4、全勤獎月 220
5、干事補貼月80
6、績效工資年 1280
7、公積金雙邊 602
8、教師激勵基金年 13000

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