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焦作事業單位待遇

目前，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，根據事業單位崗位的類別不同，對應的崗位等級也是不大一樣的，崗位級別的差異又對應著工資差異！

事業單位工資結構
一般來說，事業單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成！
基本工資
基本工資=崗位工資+薪級工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
崗位薪資類別劃分
既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關，那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的？別急，我們接下來就看！
管理崗
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資！
專業技能崗
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位為1-7級共7個等級；中級崗位為8-10級共3個等級；初級崗位為11-13級共3個等級。
高級專業技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
以上就是事業單位薪資結構劃分，總結：事業單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼！

僅供參考：
焦作市某縣高中教師工資待遇
1.基本工資￥1568。
2.公積金雙邊￥616。
3.績效￥350每月。
4.物業補貼￥160每月。
5.課時費￥7200。
6.年終獎：無
年收入合計：1568×12+616×12 +350x12 +160×12+7200= ￥39,528。

按收入來源分類
全額撥款事業單位：編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
參公(即參照公務員)事業單位:編制為參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位：編制為差額撥款事業編。
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位：編制為自收自支事業編。
指不需要地方財政直接撥款的事業單位?？孔约簞撛靷€人工資收入的。
了解完幾種編制后，我們介紹下事業單位的工資構成
工資構成
基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。
例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
總體來說，事業單位的福利待遇還是比較可觀的?？梢栽囈辉?。

僅供參考：
焦作市事業單位待遇情況
焦作市市直事業單位的待遇。職稱是事業編管理九級，每個月的到手工資大概2500塊錢左右，平時考核獎每年大概2萬左右，然后每年的年終獎大概5000元左右，單位是省級文明單位的話，每個月是800塊錢的精神文明獎。
每個月的雙面公積金大概900塊錢左右，因此焦作市市直單位事業編一年的到手工資大概是6.5萬到7萬元之間，加上每個月的雙邊公積金的話，一年的全包收入大概7.5萬左右，平均到一個月的話也就是6000塊錢，包含公積金。

僅供參考：
焦作市某市直單位事業編（管理九級）每月到手2500左右，加上考核獎，文明獎一年到手不到7萬，算上每月900的公積金，全年全包收入7.5萬，將近8萬。

僅供參考：
焦作教師工資待遇：坐標河南焦作，中小學二級教師，到卡工資2550元，績效900元，住房公積金1258元。

僅供參考：
就職于河南省焦作市溫縣某農村學校
農村教師，教齡39年，19年評上副高，還未兌現工資
每個月打卡工資為4700元
每月績效300多
取暖費補貼一年500元
農村補貼加上教齡工資每月600
每月的雙邊公積金共計1300元
年底還有一個第13和14月工資，共計1萬塊錢
如此算來焦作市工作了39年農村教師一年到手收入大概為8.3萬左右，加上公積金的話，一年的綜合收入共計10萬左右。
要知道這是馬上60歲的老教師的收入情況，這樣的工資待遇其實并不高，剛剛參加工作的年輕教師一個月到手工資只有2000多。

僅供參考：
武陟縣中小學教師工資收入有多少？
一、基本情況
教齡：32
職稱：技術五級
二、收入情況
打卡：4942.12元
績效：300元
教齡補貼：320元
三、年收入
7萬左右（不含公積金）

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