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焦作市某市直單位事業編待遇

2022/2/13

僅供參考:
焦作市某市直單位事業編(管理九級)每月到手2500左右,加上考核獎,文明獎一年到手不到7萬,算上每月900的公積金,全年全包收入7.5萬,將近8萬。

目前,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,根據事業單位崗位的類別不同,對應的崗位等級也是不大一樣的,崗位級別的差異又對應著工資差異!

事業單位工資結構
一般來說,事業單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成!
基本工資
基本工資=崗位工資+薪級工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
崗位薪資類別劃分
既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關,那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的?別急,我們接下來就看!
管理崗
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員,從高到低依次為:部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資!
專業技能崗
專業技能崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中:高級崗位為1-7級共7個等級;中級崗位為8-10級共3個等級;初級崗位為11-13級共3個等級。
高級專業技術崗位中,正高級的崗位為1-4級,副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
以上就是事業單位薪資結構劃分,總結:事業單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼!

僅供參考:
就職于河南省焦作市溫縣某農村學校
農村教師,教齡39年,19年評上副高,還未兌現工資
每個月打卡工資為4700元
每月績效300多
取暖費補貼一年500元
農村補貼加上教齡工資每月600
每月的雙邊公積金共計1300元
年底還有一個第13和14月工資,共計1萬塊錢
如此算來焦作市工作了39年農村教師一年到手收入大概為8.3萬左右,加上公積金的話,一年的綜合收入共計10萬左右。
要知道這是馬上60歲的老教師的收入情況,這樣的工資待遇其實并不高,剛剛參加工作的年輕教師一個月到手工資只有2000多。

僅供參考:
焦作市退休教師待遇
坐標河南省焦作市,本人2017年正式退休,教齡一共40多年,職稱為中教一級,教師,事業編制,目前一個月的退休金一共4300多塊錢。

僅供參考:
焦作教師工資待遇:坐標河南焦作,中小學二級教師,到卡工資2550元,績效900元,住房公積金1258元。

僅供參考: 
本科學歷,2年工齡,九級職員。每月實發工資2500元左右,公積金每月930元左右,考核獎一年到手2萬元左右,年終獎大概5000元左右,其他無,一年全包66000元左右,平均每月5500元左右

僅供參考:
武陟縣中小學教師工資收入有多少?
一、基本情況
教齡:32
職稱:技術五級
二、收入情況
打卡:4942.12元
績效:300元
教齡補貼:320元
三、年收入
7萬左右(不含公積金)

僅供參考:
河南焦作教師工資待遇:坐標河南焦作,中小學二級教師,到卡工資2550元,績效900元,住房公積金1258元。

僅供參考:
焦作市下轄4個區、4個縣以及2個縣級市。其中4區單位人員收入是高于縣單位人員收入的。
1.焦作市直:市直公安一年下來8-9w,公務員一年下來6萬以上。
2.解放區:解放區事業編,剛考進去的新人,基本到手工資3000左右(2019年)。
3.山陽區:山陽區街道辦事處今年開始發考核獎,全區到手5-7萬之間(2021年)。
4.中站區:焦作鄉鎮公務員的工資每個縣區都不太一樣,四城區相對縣里工資要高些。一般普遍工資在2500到3000左右。
5.馬村區:如果在鄉鎮,吃住全包,一般加上車補3000左右。我在的這個地區就比較坑,第一年無車補,2000出頭。
6.修武縣:修武縣公務員,有車補,無考核獎(2019年)??h直單位試用期1680+文明獎600+車補600,月到手2880。
7.縣溫縣:縣級全包,大差不差。公積金一年八九千,一年十四月工資,平均下來一個月三千塊錢。如果車補能落實,一個月一般都要三千多點,但考慮到十三、十四個月工資有的地方不發全額,所以大差不差五萬左右。
8.武陟縣:縣委巡查辦,每月打卡3500,年收入X14。
9.博愛縣:博愛縣直,科員,12年入職,加車補打卡3188,其他這補那補的全部沒錢發。
10.沁陽市:沁陽市公務員,沒有考核獎,省文明獎發300,加上車補一月3000左右(2019年)。注:后續財政緩解有可能會發考核獎。
11.市直的每月是實發到手6000多,公檢法會再多2000左右,如果是縣區的,很不幸,你要比市直的低2000。(數據來自2020年)。

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