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僅供參考:
阜陽教師工資待遇,阜陽師范大學畢業,本科學歷,入職阜陽界首市某小學,在編教師,教齡3年,職稱小學二級?;竟べY2520 ,公積金雙邊1560,全年績效12000,年終獎29000。
全年下來,各種加在一起共計大概9萬不到。

僅供參考:
阜陽市某大專學校教師待遇
安徽省阜陽當地某大專學校,初級職稱,工齡三年。每個月打卡工資為2800,每月的雙邊公積金一共1600。代課監考等其他補貼一年一共一萬多。
一年的績效工資一共一萬多,年底的一次性獎勵一共三萬多,老師的假期多,一年一共有三四個月假期,假期只發放基本工資。

僅供參考: 
阜陽市某縣城教師待遇
坐標阜陽市下面一個縣城,就職于縣城一中,高中歷史老師,教師事業編,研究生學歷,職稱為中教一級,26年教齡。
目前每個月的打卡工資一共3477元,每個月的績效考核達標發703元,其他福利和獎金不詳。

僅供參考:
阜陽市某農村學校教師待遇
坐標阜陽市下面一個鄉下,就職于鄉下一個農村中學,教師事業編,職稱不詳。
目前每個月的打卡工資一共3200左右,每個月的雙邊公積金一共1300元,一年的績效加上班主任費一共一萬多點,年底的一次性獎勵大概2萬塊錢。


月工資打卡2360*12=2.8W
事業單位績效約0.8W
一次性獎勵約2W
秸稈禁燒一年2次,交1000補1000,約0.2W
全部加一起,大概打卡到手6W,另外公積金790(???,扣補加一起),社保200多,職業年金100出頭,醫保幾十塊錢。

僅供參考: 
A 一次性能拿一類3.6,全包有10左右
B 4年工齡,目前到手1900多,績效0.9w,一次性單位是二類的3.3w,公積金1800,全年8.64
C 工會1500都清楚吧,市直沒有禁燒,有禁燒的一次性沒有3點多,阜陽一次性已經包含考核等三項了,一等6個月,二等5.5個月,基數6050
D 工資兩千多,公積金1000多,考核獎縣里兩萬,區里兩萬多,市里三萬多,其他亂七八糟加起來六千多

僅供參考:
工資2800*12=33600
績效(‰30)每年下半年發 13000左右
一次性獎勵 今年30000
合計33600+13000+30000=76600

全額撥款事業單位:編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
參公(即參照公務員)事業單位:編制為參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位,具有一定的特點,主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列,然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位:編制為差額撥款事業編。
財政核撥補助:即財政核補,也就是差額撥款事業單位,一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位:編制為自收自支事業編。
指不需要地方財政直接撥款的事業單位??孔约簞撛靷€人工資收入的。
了解完幾種編制后,我們介紹下事業單位的工資構成
工資構成
基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。工資基本構成下,事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。
例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
總體來說,事業單位的福利待遇還是比較可觀的??梢栽囈辉?。

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