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目前,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,根據事業單位崗位的類別不同,對應的崗位等級也是不大一樣的,崗位級別的差異又對應著工資差異!

一般來說,事業單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成!
基本工資
基本工資=崗位工資+薪級工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
崗位薪資類別劃分
既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關,那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的?別急,我們接下來就看!
管理崗
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員,從高到低依次為:部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資!
專業技能崗
專業技能崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中:高級崗位為1-7級共7個等級;中級崗位為8-10級共3個等級;初級崗位為11-13級共3個等級。
高級專業技術崗位中,正高級的崗位為1-4級,副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
以上就是事業單位薪資結構劃分,總結:事業單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼!

僅供參考:
黃山一中的待遇太好了吧,編外教師年總收入8——12萬,比皖北編制內教師收入還多!
黃山一中,是安徽省示范性高中,本科達線率達到70%,是黃山市較好的一所高中。
黃山一中招聘編外教師,待遇等同新入編的教師,年收入高達12萬。這收入很好了,只是需要超額的勞動。
高中教師工作辛苦,超過了“996”。不過待遇還可以,除了基本工資外,還有代課費,以及其他的補助。

全額撥款事業單位:編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
參公(即參照公務員)事業單位:編制為參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位,具有一定的特點,主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列,然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位:編制為差額撥款事業編。
財政核撥補助:即財政核補,也就是差額撥款事業單位,一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位:編制為自收自支事業編。
指不需要地方財政直接撥款的事業單位??孔约簞撛靷€人工資收入的。
了解完幾種編制后,我們介紹下事業單位的工資構成
工資構成
基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。工資基本構成下,事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。
例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
總體來說,事業單位的福利待遇還是比較可觀的??梢栽囈辉?。


黃山 月到手4000左右,公積金2000左右,年終獎加績效30000左右,一年全包在10萬出頭。

僅供參考:
• 2018年,黃山市直在職事業,管理9級,到手2200/月,公積金1100/月,年終事業績效1W,考核獎每年不一樣,僅供參考
• 一朋友在歙縣縣直單位事業編,一年到手7w左右(包含公積金),公務員多個10%,8w左右,鄉鎮有個補貼,估計在8.5w左右。
• 2020年,休寧縣直事業編 公積金雙邊722 月打卡2400 一次性獎勵全市最低
• 祁門17年進來的事業編不含績效到手都2300了,市直會不到2000?
• 當時考皖北時候,就是啥都不懂,沒想到,待遇是這么差,一月工資2080,一年績效7230,每年1500雙擁,2000文明
• 2017年,績效11000,休寧的吧
• 上次一個合肥小伙伴問我黃山是不是只有一千多。我好驚訝為什么都覺得黃山低的可怕。本人黃山市直事業編(去年才來的),每個月打卡2200,績效每年12000,考核獎15000,雙擁1200.(考核獎年年漲)工會一年發1000的東西,生日卡360,午餐卡每月330,值班有補貼(根據單位來,有的沒有)
• 2018年,黃山市直在職事業,管理9級,到手2200/月,公積金1100/月,年終事業績效1W,考核獎每年不一樣

僅供參考: 
黃山某縣教師工資,安徽5A黃山市某縣,14年入編,一級教師,2020年全年收入如下:打卡3.6萬(全年)、績效1.1萬,考核獎3.6萬(其中扣補提公積金0.6萬),雙擁0.3萬,創城0.2萬,到手合計8.2萬左右,公積金雙邊2.2萬左右。
黃山市三區四縣,四縣基本這個水平,三區同級別教師高3萬左右(目標績效差距)。

僅供參考:
• 
歙縣普遍是4+3.3+2.4=9.7這個水平
• 每個區縣待遇都不一樣,要說好的,黃山管委會一年十幾萬,算不算好?徽州區也不差,但是你去黟縣祁門就另當別論了
• 2020年,市直事業編一年全包8左右 公積金2 沒了
• 休寧縣直事業編 公積金雙邊722 月打卡2400 一次性獎勵全市最低 嗚嗚
• 2017年,小弟黃山市直事業的,月打卡2300.考核獎11000.績效8500.公積金1100.工會1000的購物卡。單位送一個手機,話費每月送79.年底1200的雙擁。飯卡一個月300.除此之外沒了。
• 徽州區四萬那是最低的,他們分考核檔次的,最高的人能拿6萬多,好點的五萬多也有,最差的四萬多點,我朋友鄉鎮科員都4.8
• 市直和各區縣事業待遇?綜合待遇(含公積金)有八萬嗎?
• 這兩個都不錯 歙縣經濟好 休寧縣城距離市區較近 各有利弊吧 據聽說歙縣財政狀況全市僅次于屯溪區

僅供參考:
黃山市事業單位一年拿到手能有10萬元這是不可能的,月工資按2200算,公積金月最多1800雙邊,績效考核啥的能拿到3萬/年就差不多了

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