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僅供參考:
相山區招聘編外教師的工資福利待遇,招聘公告中作了明確的說明:
一、每月實發工資4027;
實發工資堪比中級職稱多年的打卡工資,皖北地區剛上班的教師財政打卡工資不超過3000,相山區編外教師的實發工資還是挺多的。
二、公積金雙邊180每月;
雙邊公積金180,這個就太少了,編制內教師公積金一般每月1000。
三、福利費141.6每月。
一般編制內中小學教師也沒有啥福利,可能也就工會發的節日福利,一年也不超過1000。
編外教師的福利還算不錯。
四、績效工資每年10000
我所知道編制內教師,績效工資每年7000——8000,很少能拿到10000的,這個獎勵性績效工資也不低了。
五、年度考核合格月增資60元
從上面的福利待遇來看,淮北相山區編外教師的年收入大概是60000元。

目前,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,根據事業單位崗位的類別不同,對應的崗位等級也是不大一樣的,崗位級別的差異又對應著工資差異!

一般來說,事業單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成!
基本工資
基本工資=崗位工資+薪級工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
崗位薪資類別劃分
既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關,那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的?別急,我們接下來就看!
管理崗
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員,從高到低依次為:部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資!
專業技能崗
專業技能崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中:高級崗位為1-7級共7個等級;中級崗位為8-10級共3個等級;初級崗位為11-13級共3個等級。
高級專業技術崗位中,正高級的崗位為1-4級,副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
以上就是事業單位薪資結構劃分,總結:事業單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼!

僅供參考:
淮北!一級教師,教齡22年,打卡3021.87元,目前坐落農村,無農村補貼,績效考核半年一次,每次5000左右,2019年度考核13000元。

僅供參考:
• 淮北機關事業編真實收入:平均每月現金收入6000+(基本+事業績效+年考核獎+公務員車補+政府食堂飯補+過節福利+蛋糕卡+節假日加班費+其他)+公積金2000雙邊, 2020年
• 一年不到二十萬吧
• 濉溪縣教師工資待遇怎么樣
• 淮北市事業單位工資待遇怎么樣
• 事業編這工資在皖北第一檔了
• 第一年每月1700-1800左右吧, 2020年
• 市級事業單位待遇還好,皖北地區不說最高,也不會是最低
• 含公積金還是有七八萬的, 2020年
• 比淮南高,淮南轉正后含公積金也就七萬多, 2020年
• 在淮北干了三年事業編了。每月工資到手大概2200多。除此之外再無其他,2017年
• 6萬多到手一年吧。月2Q+,年底2W+,七七八八湊個6萬多, 2020年

全額撥款事業單位:編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
參公(即參照公務員)事業單位:編制為參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位,具有一定的特點,主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列,然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位:編制為差額撥款事業編。
財政核撥補助:即財政核補,也就是差額撥款事業單位,一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位:編制為自收自支事業編。
指不需要地方財政直接撥款的事業單位??孔约簞撛靷€人工資收入的。
了解完幾種編制后,我們介紹下事業單位的工資構成
工資構成
基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。工資基本構成下,事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。
例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
總體來說,事業單位的福利待遇還是比較可觀的??梢栽囈辉?。

僅供參考: 
淮北市濉溪教師待遇
就職于淮北市濉溪某公立學校,參加工作五年,每個月的基本工資到手2100左右,每個月的績效一共600,班主任費一個月不到200。
年底的兩個獎勵在一起,一共發24000左右,每個月的雙邊公積金一共1856,一年的到手收入大概58000左右,加上公積金的話,一年的綜合收入大概7.8萬左右,平均下來一個月大概6000多。

僅供參考:
淮北機關事業編真實收入:平均每月現金收入6000+(基本+事業績效+年考核獎+公務員車補+政府食堂飯補+過節福利+蛋糕卡+節假日加班費+其他)+公積金2000雙邊

僅供參考:
1、安徽淮北,教齡20年,中教一級10檔,公積金2349,打到卡上工資2894[捂臉],績效工資不到一萬,這兩年發放一次性補助每年三萬左右
2、初級職稱,教齡6年,公積金2600
3、教齡5年,工資4600多,職稱中一(10級),公積金2900多。
4、我也是初級職稱,教齡8年,公積金每月是1718元 

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