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僅供參考:
淮南市教師待遇
坐標安徽省淮南市
教師事業編,副高六檔,22年教齡
每個月打卡工資4880
一年績效大概8000塊錢
年終獎大概三萬塊錢
每個月的雙邊公積金共計1500
如此算來安徽省淮南市教師(副高六檔)一年的到手收入大概9.7萬左右,加上每個月的雙邊公積金,一年的綜合收入大概11.5萬左右,平均每個月大概9600左右(加上公積金)。
當然剛剛參加工作的年輕教師工資要低不少,差距主要在每個月的打卡工資上,年輕教師一個月到手工資一般在2600-3000之間。
安徽省教師的工資待遇還可以,在全國來說至少能排到中等水平。安徽省教師年底還有一個年終獎,一般多發6個月工資,相當于一年發18個月工資。
當然安徽省各地區教師待遇也不一樣,像合肥市由于是省會城市,經濟發達,當地教師年底的一次性獎勵高達7萬多。

僅供參考:
坐標安徽省淮南市
教師事業編,副高六檔,22年教齡
每個月打卡工資4880
一年績效大概8000塊錢
年終獎大概三萬塊錢
每個月的雙邊公積金共計1500
如此算來安徽省淮南市教師(副高六檔)一年的到手收入大概9.7萬左右,加上每個月的雙邊公積金,一年的綜合收入大概11.5萬左右,平均每個月大概9600左右(加上公積金)。
當然剛剛參加工作的年輕教師工資要低不少,差距主要在每個月的打卡工資上,年輕教師一個月到手工資一般在2600-3000之間。

淮南市鳳臺縣城某小學教師
本科學歷     教齡5年      二級教師
1.打卡工資             2677
2.公積金雙邊          1010
3.績效                      6000
4.提租                      300
5.一次性獎勵           20000
6.課后服務               7000
年收入(2677+1010+300)×12+6000+20000+7000=80844

僅供參考:
淮南教師待遇:17年教齡,高級職稱,每月到手3776,課時津貼2500(10個月),績效36000。
年薪=3776*12+2500*10+36000=106312
年累計到手剛過10萬,這個薪資待遇怎么樣?

僅供參考:
淮南初中教師工資待遇,安徽師范大學畢業,本科學歷,入職淮南市田家庵區某中學,在編教師,工作5年,職稱中二。每月基本工資2668,公積金雙邊882,績效10000,年終獎24000。加上公積金,全年收入在76000左右。

淮南市鳳臺縣城某小學教師工資待遇
本科學歷 
教齡5年 二級教師
1、打卡工資 2677
2、公積金雙邊 1010
3、學期績效 6000
4、一次性獎勵 20000
7、年課后服務 7000

僅供參考:
坐標安徽淮南某鄉鎮事業編,因為原來有工作,所以計算工齡的時候多了幾年,目前每月到手2.2k,公積金雙邊0.8k,年底效績2.4w,加上各種補貼,全年到手一共7w左右。
學歷是大專,如果學科是本科的話,全年可以比這個多4k。

全額撥款事業單位:編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
參公(即參照公務員)事業單位:編制為參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位,具有一定的特點,主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列,然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位:編制為差額撥款事業編。
財政核撥補助:即財政核補,也就是差額撥款事業單位,一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位:編制為自收自支事業編。
指不需要地方財政直接撥款的事業單位??孔约簞撛靷€人工資收入的。
了解完幾種編制后,我們介紹下事業單位的工資構成
工資構成
基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。工資基本構成下,事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。
例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
總體來說,事業單位的福利待遇還是比較可觀的??梢栽囈辉?。

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